1、非报酬性购股权证可认为是公司通过向本单位职工出售股票方式增加资本的一种办法，它的授予一般不要求职工承担任何额外义务。
非报酬性购股权证须同时满足下列四个条件：
1、发放对象是所有符合规定雇佣条件的全日制职工；
2、符合购股权证发放条件的每一位职工能够购买数量相等的股份或按其工资比例取得购股权证；
3、购股权证的行使期限合理；
4、规定的认购价与市价间的差额不得大于允许向公众提供的折价f最高不超过15% )。
当上述4个条件不能同时满足时，该购股权证被认为是报酬性的，即认为公司向其职工提供了超过他们工资的劳动报酬。
2、报酬性购股权证通常有传统方案和复杂方案之分。传统方案是那些“有条件的”和“有限制的”方案，在购股权证授予日即知可购买股票的数量和购买价格。在过去35年里，该方案曾被西方企业普遍采用。复杂方案指为促进管理人员改善公司的经营管理，把股份敷或股票认购价格与公司管理人员的业绩或公司的收益业绩结合在一起的高度完善的股票购买权方案，包括可变动购股权方案，股票增值权方案及组合购股权方案等。
其中，可变动购股权方案在授权日既不知可购股票数量，又不知认购价格，两者受公司未来业绩水平或股价制约。股票增值权方案授予职工按规定的股票数量享受公司股票价格超过预先确定股价的增值部分的权利。而组合购股权方案则规定职工拥有一种以上购买股票的方式，职工可以在多种方式中选择，但不可以同时享受，例如将可变动购股权和股票增值权方案结合在一起，职工可在两者中选一。几乎所有的复杂方案都是为了促使管理人员改善公司的经营管理而给予管理人员的报酬。近年来，这些方案被许多公司广为采用。