股票股权激励是一种激励方式，通过给予员工公司股票或者股份的形式，激发员工的积极性和创造力，帮助企业实现发展目标和提升企业价值。股票股权激励通常是企业为了留住优秀人才和提高员工忠诚度，开展的一种人力资源管理和激励计划。
1.股票股权激励的形式:
股票股权激励的形式包括股票期权、股票增值权、股票限制性股票、非上市公司股权激励等。其中股票期权是比较常见的形式，其给予员工在未来某个时期以购买现价的股票期权或者股份的权利，通常要求员工必须在一定期限内完成某些目标，期权才能生效，以此鼓励员工努力工作。
2.股票股权激励的优势:
股票股权激励可以帮助企业留住优秀的人才，并且可以优化公司股权结构，使得员工与企业的利益紧密联系在了一起，以此提升员工的忠诚度和自我驱动力。此外，股票股权激励还可以降低企业的税负，并且使得企业可以通过员工的共同努力，实现升值和价值共享。
3.股票股权激励的风险:
股票股权激励也存在着一定的风险。首先，在股票股权激励中员工必须接受与公司股票价格波动有关的风险，特别是在公司上市后或者进行私募融资后，员工持有的股票价格会面临变动风险。其次，股票股权激励还存在审计难度和成本高的问题，通常需要聘请专业律师和审计师，由此增加了企业开支。最后，股票股权激励还有可能导致员工和企业的利益冲突，当员工持有的股票变得市值非常高时，员工可能会选择退出企业，这是对企业的沉痛损失。
综上所述，股票股权激励是一种激励方式，是公司和员工共同努力的结果。虽然存在着一定的风险，但是其对企业和员工的发展权益是有益的，可以有效的激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展，提升企业价值和企业的竞争力。