强换手板（High Turnover Board）是指一个公司的股权折换率非常高的董事会。这意味着这个董事会里的成员经常被迫进行大额的股权折换。从某种程度上来说，这意味着该公司的所有权结构比较不稳定。但是，为什么会有强换手板的存在呢？这一现象从多个角度进行分析是很重要的，其中一些包括：
1.历史背景：强换手板通常出现在发展速度很快的技术公司中。这些公司通常有一个强烈的创新文化，并需要不断地引进新的员工和资本来支持其增长。这导致了董事会成员的不断更替，从而形成了强换手板。
2.公司发展阶段：公司的发展阶段也可能导致强换手板的存在。比如，某些初创公司可能面临着资本和人才的瓶颈，导致董事会成员不得不频繁地变动，以应对公司面临的挑战。
3.投资者需求：一些公司可能因为投资者的需求而形成强换手板。例如，某些大型公司经常因为投资者的要求而不断调整自己的经营策略，从而导致董事会成员的变动。
总的来说，强换手板虽然意味着公司的稳定性下降，但在某些情况下也是必然的。毕竟，一些公司需要以极快的速度增长，才能获得更大的市场份额和投资回报。但是，我们也应该认识到，强换手板的存在也会带来许多潜在问题，如领导力不稳定、战略不稳定等。因此，我们需要根据不同的情况权衡各种因素，避免强换手板对公司带来负面影响。